Valutazione del potenziale
Make it so è in grado di fornire gli strumenti più adeguati per valutare il potenziale dei propri dipendenti in azienda.
La valutazione del potenziale è un momento in cui vengono valutate le capacità delle persone guardando a ciò che potrebbero realizzare in futuro. Il processo di valutazione del potenziale viene costruito attraverso la composizione di una serie di prove sia individuali che collettive somministrate ai manager di maggior successo. Lo strumento più utile a tale valutazione è l'assessment center utilizzato da osservatori esperti opportunamente addestrati. Questa è una procedura formale che serve a verificare il possesso di capacità necessarie per ricoprire determinati ruoli organizzativi .
Gli assessment center possono essere utilizzati per valutare meglio i probabili collaboratori (ambito della selezione), o i collaboratori che vengono presi in considerazione per promozioni o cambi di ruolo, in questo ultimo caso Make It So aiuta a costruire delle prove atte ad identificare i candidati ad alto potenziale e impostare per loro particolari percorsi di carriera.
Gli assessment possono essere anche utilizzati per motivare e gestire i team, identificando proattivamente i punti di miglioramento e i punti di forza. Gli assessment possono essere utilizzati anche a completamento di programmi formativi con l'obiettivo di orientare in maniera più efficace lo sviluppo delle persone.
Le diverse tipologie di assessment offerte dagli specialisti di Make it so sono :
-assessment sulla valutazione delle conoscenze- prove atte ad osservare quantificare e misurare le conoscenze da parte di un individuo di procedure tecniche ed amministrative.
-assessment sui comportamenti che misurano come le persone pensano, apprendono e si atteggiano per valutare il potenziale delle stesse
-assessment delle performance, che può comprendere i feedback dell'individuo e di un diretto riporto o anche i feedback dei capi e dei suoi pari in grado.
Make it So utilizza un tool per la gestione informatizzata dei diversi feedback ed è in grado di gestire i processi di valutazione e feedback 360. I risulati di questo processo sono fondamentali per la redazione di piani di sviluppo professionale per i manager coinvolti che potranno essere coinvolti in successivi progetti formativi o di coaching.
-assessment di job match che mettono a confronto le qualità dei partecipanti alla prova con le caratteristiche richieste da un determinato ruolo spesso determinate dai top performer in quel ruolo; questo ultimo modello può evidenziare il grado di aderenza della persona alla posizione in questione.
Il team di Make it so cura tutta la progettazione e la modalità di esecuzione del processo di valutazione delle performance e del potenziale.
Le diverse tipologie di prove che possono essere costruite sono sia a carattere individuale, come prove di in basket, prove di in try, questionari costruiti ad hoc, targeted interview, sia prove collegiali a ruoli liberi e/o a ruoli assegnati. Colloqui individuali di valutazione e di feedback, completano gli aspetti strumentali.