Il 6 Settembre 2024, in occasione del Career Day, gli allievi del Master in Gestione delle Risorse Umane hanno avuto modo di seguire la testimonianza delle referenti aziendali di Sisal: Claudia Ilaria Moi, Talent Acquisition & Employer Branding Specialist, e Benedetta Crippa, Talent Acquisition & Employer Branding Specialist. Claudia e Benedetta hanno raccontato all’aula del Master la storia dell’azienda e le sue caratteristiche distintive, portando gli allievi e le allieve a scoprire tutto ciò che c’è dietro un marchio come Sisal, in termini di organizzazione aziendale, progetti HR e CSR e innovazione.
Storia e missione di Sisal
Sisal, fondata nel 1946, è una delle aziende più longeve e di successo nel settore del gioco regolamentato in Italia e all’estero. L’azienda ha sempre avuto l’obiettivo di offrire momenti di intrattenimento in modo responsabile e sicuro. Sisal ha dato origine a giochi iconici come Totocalcio e SuperEnalotto, che hanno segnato la storia del gioco in Italia. La missione dell’azienda è chiara: offrire un’esperienza di gioco responsabile, generando al contempo valore per la società e per i suoi utenti. La visione di Sisal si concentra sull’essere leader a livello internazionale nel settore del gioco responsabile, promuovendo costantemente l’innovazione digitale.
Innovazione e diversificazione del prodotto
L’innovazione è uno dei pilastri fondamentali di Sisal, come dimostrato dalla creazione di piattaforme tecnologiche proprietarie e due hub digitali situati in Albania e Turchia. L’azienda offre un portafoglio di prodotti diversificato, che include lotterie, scommesse sportive, giochi online e gaming machine. Questo permette a Sisal di rivolgersi a un’ampia customer base costituita da circa 30 milioni di clienti, con una rete di 50.000 punti vendita. La capacità di innovare ha consentito a Sisal di espandere le sue operazioni internazionali, rendendola un attore di rilievo non solo in Italia ma anche in mercati come il Marocco e la Turchia. L’azienda è anche esclusivista di giochi numerici come SuperEnalotto e Win for Life, rafforzando la sua posizione di leadership nel settore.
Responsabilità sociale e sostenibilità
Sisal si impegna non solo a essere leader nel gioco responsabile, ma anche a promuovere una strategia di sostenibilità integrata nel proprio modello di business. L’azienda ha implementato una roadmap per ridurre le emissioni di CO2 e mira a raggiungere l’obiettivo di zero emissioni nette entro il 2030. Inoltre, Sisal pone grande attenzione all’inclusione, garantendo pari opportunità e un ambiente di lavoro equo. Attraverso il programma di Corporate Social Responsibility, Sisal supporta attivamente le comunità locali con progetti di volontariato e iniziative a impatto sociale. Il suo impegno per il gioco responsabile è certificato da organizzazioni come la World Lottery Association, e il programma prevede misure di protezione per i giocatori a rischio, sottolineando l’importanza di un approccio etico al business.
Scopri quali aziende parteciperanno al prossimo al Career day al Master in Gestione delle Risorse Umane e Amministrazione del Personale.
